Annonse

Jegerprøveinstruktører:

NJFF reagerer på Landbruksdirektoratets vurderinger

Landbruksdirektoratet mener NJFF ikke har god nok kompetanse til å drifte opplæringen av jegerprøveinstruktører.

Publisert Sist oppdatert

Denne uken ble det klart at konsulentselskapet NaCL skal fortsette å drifte opplæringen av landets jegerprøveinstruktører de kommende tre årene. 

Jakt & Fiske har fått innsyn i vurderingene Landbruksdirektoratet har gjort i sin anbudsprosess. Der framkommer det at NaCL etter direktoratets mening både har bedre kompetanse til å gjennomføre opplæringen av jegerprøveinstruktører, og har svart bedre på selve kravspesifikasjonen i anbudet. 

Direktoratet har lagt følgende tre kriterier til grunn for sin vurdering av innsendte anbud, med respektiv prosentvis vekting: 

  • Pris – 40 %
  • Kompetanse – 30 %
  • Oppdragsforståelse – 30 %

Deretter er det gitt en poengsum fra 0–10 på henholdsvis kompetanse og oppdragsforståelse, som så ganges med vektingen.

Direktoratet trekker i sin evaluering fram at tre av fem nøkkelpersoner som Norges Jeger- og Fiskerforbund (NJFF) vil gi det overordnede ansvaret for utdanningen av jegerprøveinstruktører, ikke selv har erfaring med å gjennomføre jegerprøvekurs.

Videre vurderer direktoratet det som negativt at NJFF ikke har beskrevet kompetansen og erfaringen til de personene som skulle ha gjennomført selve utdanningen av instruktører dersom forbundet hadde vunnet anbudet. 

Vedrørende besvarelsen av selve anbudet, mener Landbruksdirektoratet at:

 «NACL gir mer detaljerte beskrivelser av oppdraget og løsningsforslag på aktuelle problemstillinger som kan oppstå. Dette gir dem en fordel i poengsetting sammenlignet med NJFF.»

– Feilaktig fra direktoratet

Landbruksdirektoratet trekker poeng i NJFFs besvarelse med bakgrunn i at kompetansen og erfaringen til de personene som skal gjennomføre utdanningen av jegerprøveinstruktører, ikke er beskrevet.

Opplæringsutvikler Hans Petter Dalby i NJFF reagerer på vurderingene direktoratet har gjort. 

– Vi har tydelig spesifisert hvilken kompetanse vi ønsker oss at personene vi hadde tenkt å rekruttere for den praktiske gjennomføringen av jegerprøveinstruktørutdanningen skal ha. Det framkommer i vår besvarelse av anbudet, sier Dalby.

Det er denne beskrivelsen han sikter til: 

«NJFF vil rekruttere ca. fem instruktører til å gjennomføre utdanning og oppdatering av jegerprøveinstruktører. Dette mener vi er et riktig antall ut fra hensynet til å sikre høy kvalitet på kompetanse, koordinering og oppfølging av disse. I tillegg til å være utdannet jegerprøveinstruktører, skal de ha gjennomført minimum 2 kurs per år i 3 år. Det er ønskelig at disse instruktørene også har en formell pedagogisk kompetanse. Faglig dyktighet og personlig egnethet vil bli særskilt vektlagt ved rekrutteringen. Instruktørene skal følges opp av teamet bestående av nøkkelpersonell hos NJFF.» 

I konkurransegrunnlaget fra Landbruksdirektoratet, stilles det også mange krav til nøkkelpersonellet som skal stå for driften av selve opplæringen av jegerprøveinstruktører.  

– Alle våre nøkkelpersoner er ansatt på heltid og har kursutvikling, gjennomføring av kurs og viltforvaltning som arbeidsområde. Derimot stiller direktoratet ingen krav til at nøkkelpersonene selv skal ha gjennomført jegerprøvekurs. Da blir det feil at direktoratet skal trekke poeng for dette. Summen av kompetansen på personer vi har foreslått som en del av vårt anbud, er meget stor, sier Dalby.

Dalby er selv en av forbundets nøkkelpersoner uten egen erfaring med gjennomføringen av jegerprøvekurs, men har ansvaret for materiell og opplæring innenfor NJFFs øvrige instruktørordninger.

Powered by Labrador CMS